证券时报记者 沈宁

昨日，百亿私募稳博投资在官微发布声明，就前员工在个人直播中对公司的系列质疑进行回应。一场量化从业者与前东家的利益纠纷因此受到各方关注。

记者注意到，近期多家量化私募相继曝出劳动纠纷。作为近年来新崛起的行业，量化领域的私募高管有不少80后及90后，在业内人士看来，如何加强团队管理已成为这一年轻群体成长过程中的重要必修课。

(相关资料图)

百亿私募公开回应

据了解，稳博投资前员工唐某日前在个人直播中对老东家提出系列质疑。为此，稳博投资在声明中给出多项回应。

稳博投资称，自成立以来仅有两位创始人，股权为郑耀和殷陶各持有50%，至今从未有新的创始人。唐某于2021年4月加入公司，在公司市场部任职，2022年1月因个人原因离职，当时公司与其已就解除劳动合同事宜达成《解除协议》，对其所有薪酬、奖金等进行结算、确认，已支付所有款项，唐某与公司不存在任何劳动纠纷、不存在任何争议。

稳博投资还称，今年4月16日，唐某致电公司其中一位创始人，蓄意索要其离职后的奖金，并称如不满足他的要求，他将会用其他手段继续追讨。由于唐某离职时，公司已经和他结清所有奖金、薪酬，有《解除协议》和工作邮件为证，且2022年1月唐某已经离职，其继续讨要2022年奖金的诉求缺乏事实依据也与《解除协议》约定不符，因此拒绝其诉求。为保障公司的合法权益不受伤害，公司于2023年4月底向唐某发送律师函。

多位知情人士接受证券时报记者采访并提供更多事件的背景信息。据其中一位知情人士介绍，唐某在入职稳博投资时与公司曾有股权对赌协议，公司承诺管理规模突破百亿后给予其一定股权，2021年，经公司与唐某协商，双方重新签署相关提成协议。在唐某离职前，两方的确有结清当年的薪酬和销售提成。就在近日，唐某已向相关部门提出劳动仲裁。另一知情人士则对唐某离职一年后向公司提出异议表示不解，在该人士看来，唐某离职后主张2022年的提成权益也有悖惯例。

年轻量化频现劳动纠纷

在量化行业，上述利益纠纷并非个例。伴随量化私募这一新生机构的逐步壮大，该行业动辄出现百万、甚至千万的薪酬。量化行业不仅给年轻的从业者带来丰厚收入，也给公司管理者提出新课题，因为他们当中不乏缺少管理经验的80后、90后。

今年3月，中量投资产发布公告称，因汪某涉嫌在第三方机构兼职、违反劳动合同等问题，中量投资产解除与其的劳动合同，同时汪某也不再担任相应的投资经理。这一解聘公告，让中量投资产与其基金经理汪某的纠纷浮出水面，据相关媒体报道，目前双方在不少方面仍存分歧。

2月8日，一起“侵害技术秘密纠纷”案件开庭。案件原被告双方分别是知名量化私募锐天投资以及幻方量化旗下两家百亿私募宁波幻方量化和浙江九章资产。2月28日，幻方量化在其官方平台发布声明，强调公司及关联公司招聘过程严谨合规，不存在不当招揽行为。相关员工在入职前，已经依法解除竞业限制。此外，今年以来，白鹭资管等多家量化机构也曝出核心团队成员离职的情况。

私募排排网财富管理合伙人姚旭升表示，量化私募的核心资产是人才和团队，团队稳定性是量化私募维持投研竞争力的核心前提。想要打造一支稳定的投研团队，除了提供合理的薪资待遇外，公司还要帮助人才实现能力提升和职业发展规划，对员工短期、中期和长期的利益诉求制定相应的激励政策：建立清晰透明的晋升机制，为人才提供上升通道，满足个人发展需求；推行员工持股计划，鼓励员工与公司共同成长。

姚旭升还表示，量化私募在快速发展之后主要面对的是业绩持续性和团队建设的问题：第一，市场竞争越来越激烈，各家策略趋于同质化，管理规模快速上升导致超额收益下降。需要持续加强投研能力，不断根据市场环境的变化，对策略模型进行迭代升级，挖掘新的因子，保证策略的有效性，持续创造超额收益。第二，人才队伍的招募和培养。近年来精英人才求职呈现多元化趋势，公司除了建设品牌形象、提供有竞争力的薪酬和晋升发展空间以外，优秀的企业文化、工作氛围和职场环境等因素也是吸引人才的关键因素。

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